薬剤師採用責任者のホンネ

オトコ薬剤師の働きぶりをチェックする謎の男たち。
そう、彼らは薬剤師採用責任者!
客観的な目で薬剤師を見極めてきたプロフェッショナルがオトコ薬剤師をぶった斬ります!

ホンネ座談会(前編)

ぶっちゃけ、オトコ薬剤師ってさ…

  • テーマ1オトコ薬剤師、転職甘くみてない?
  • テーマ2近頃のオトコ薬剤師の実態
ホンネ座談会(後編)

オトコ薬剤師に未来はあるのか?

  • テーマ3こんなオトコ薬剤師が欲しい!
  • テーマ4レベルUPせよ!オトコ薬剤師

これが、薬剤師採用責任者だ!

A大手調剤薬局Aさん執行役員
薬剤師歴15年。大手調剤薬局チェーンにてキャリアアップを重ね本社人事へ昇進。真面目で謙虚な性格が売り。
B中堅薬局Bさん執行役員
MRに長らく従事した後、中規模の調剤薬局チェーンへ。介護・医療経営コンサルにも携わる。冷静沈着なキャラ。
C小規模薬局Cさん取締役
20店舗の調剤薬局を経営。現場・経営にも長く携わり経験豊富なメンバー最年長。思ったことをズバズバと言う切れ者。

テーマ3 ホンネ座談会 後篇「オトコ薬剤師に未来はあるのか?」 こんなオトコ薬剤師が欲しい!

みなさんは、「こんなオトコ薬剤師欲しい!」という人材はいますか?
Cさん 小規模
うーん、ウチは小規模経営なので、どうしても経営に関われる人材がほしい。
薬剤師としては異質な経歴、ってのも面白いと思っている。その期間も薬剤師としての経験年数に認めるケースもある。これからは企画力・行動力・情報収集力が鍵を握る。さらに人から頼られる人望がある人かな。この「行動力・人間力」はオトコ薬剤師ならではの強みだよね。
Aさん 大手
なるほど、Cさんの会社はジェネラリストが必要なんですね。
Cさん 小規模
そうそう。マネージメントや経営に携わるには、総合力+他の人にはない一芸を持っている人が欲しい。経営を支えるための企画・発想力が培われている人。かなり理想高いんだけどね(笑)
Bさん 中堅
ウチは店舗数が多いので、店舗主体で動いてもらいたい。やはり総合力が大事ですよね。かつて「ドクターと看護師と介護福祉士がいれば良い」と医師会の人たちに言われた悔しい経験があったんだけど。医療人として認められれば、オトコ薬剤師の価値も上がる。そういう意味で、医療人としての倫理観をしっかり持てる人かな。
Aさん 大手
企業と共有の価値観を持つことも、かなり重要ですよね。僕も昔は利益を追っかけていた薬剤師だったんだけど、「医療人であれ」という今の会社の理念に惹かれて大きく変わりました。最後はロマンを語れる人であって欲しいですね。今は業界の変革期だと思う。そういう薬剤師が増えれば、いい波が起こせますよね。
Cさん 小規模
ロマン!Aさん、熱いですね!いやー、良い話を聞けましたよ。(笑)
オトコたちよ、ロマンを叫べ!
Aさん 大手
恥ずかしいですね(笑)ロマンは欲しいけど、最低でも3年くらいは薬剤師としての基礎をみっちり積んでいる人が当然欲しい。ちょっと粘り強さが、全体的に足りていない気がしますね。我々もどう働きかけるのかは課題だけれど、ダメだと思ってもやり切る姿勢が欲しいですね。
Bさん 中堅
私は、過去にどういう仕事や経験をしてきているのか、ということをしっかり見ます。今後あるべき薬剤師像を問うケースも、よくありますね。未来像には、志が見て取れます。Aさん仰るように、特にオトコ薬剤師には情熱や志、必要だと思います。会社の理念やビジョンに共感できないと、これからの薬剤師のモチベーションは続かないでしょう。
Aさん 大手
全くその通りですね。長く会社で活躍してもらうために、ウチの会社は一緒に相談して進めることを重要視しています。割と色んな話をできる環境を整えているので、そのあたりで、情報を共有して支援している。同じようなビジョンを共有できることを心がけてますね。
Cさん 小規模
普段から自分の研鑽ができている人はいいよね。変えようという意識を持っている。
小さいことからのアイディアや行動を、僕らが潰さないようにしないといけないけどね。
アクションしてダメだったことは、上司が責任持つ。ただ、命に関わる仕事だから節度はあるけども、そういうオトコ薬剤師が伸びていくことをみんなで支えたいよね。

今、オトコ薬剤師に足りないのは、情熱やロマン?とはいえ、日々の業務に追われてると気持ちを保つのが難しいトコロ…
客観的な視点で、自分の仕事を見つめ直す必要がありますね。

テーマ4 ホンネ座談会 後篇「オトコ薬剤師に未来はあるのか?」 レベルUPせよ!オトコ薬剤師

オトコ薬剤師がレベルアップするためには、どんなスキルが加われば良いですかね?
Aさん 大手
ずっと言われてきたことでしょうが、コミュニケーション力、ですかね。
診療報酬改定も伴い、いよいよ現実味を帯びてきました。感度の高い人は、薬剤師キャリアの積み方を意識し始めていますよね。
Bさん 中堅
転職を繰り返し続けてる人を見てると、周りとのコミュニケーションが不得意かな。
全部自分で受け止めてしまっている。もっと誰かに相談できるはずなのに、チャンスを逃してしまうんだよね。
Cさん 小規模
能力の高い人は、環境によって自分を演じ分けてる印象。
調剤でも患者さんの対応にしても応用力があって、心の余裕がある人は強いよね。
Aさん 大手
女性薬剤師のきめ細やかさは、接客業としても業務遂行能力にしても輝きやすいですよね。
やはり薬剤師=女性、というイメージは今後も変わらないでしょう。
ただ、チームとして束ねていく力は、オトコ薬剤師が向いている。コミュニケーション力は、オトコ薬剤師が生きる道としては、絶対に欠かせないですよね。
Cさん 小規模
なるほど。薬剤師のスキルの話を聞きたいんですが調剤未経験者でも受け入れます?
うちは小さい会社だから、受け皿がないので断ってしまうんだけど…
Aさん 大手
ウチの会社は調剤未経験でもウエルカムです。教育制度を整え、研修は力を入れていますので。求められることに関してはカリキュラムを作ってます。
Bさん 中堅
ウチも基本的にOKです。薬剤師の技術的な部分は現場でないと見られないので、面接では倫理観を問いますね。ウチは在宅の店舗があるので、24Hの対応ができる?こういう場合はどうする?などのケースを出して質問します。そこでの振る舞い方、医療人としての志を見ますね。
コミュニケーション&在宅スキル
2つの能力をレベルアップせよ!
Cさん 小規模
小さい会社なので外部研修だけど、在宅医療の研修は人気。特にオトコ薬剤師の強さは勤務時間や様々なリスクに対応していける部分なので、女性より適性があるんじゃないかな。
個人的には一番レベルアップしてもらいたいスキルが在宅医療ですね。
Bさん 中堅
そうですね、「在宅医療×オトコ薬剤師」は相性が良い組み合わせ。
女性は結婚で辞めるケースが多くて、企業に就職するより店舗に就職する感覚なんだよね。
オトコ薬剤師はちゃんと会社に所属してくれるので、企業としてはオトコ薬剤師にとても期待している。だからこそ、僕はオトコ薬剤師は厳しく面接するけどね。
Cさん 小規模
薬剤師キャリアの青写真を描いたとしても、出る杭が打たれて、チャレンジしづらい業界でもあるのは事実だと思う。そういう意味では、「ばかになって、何でもできる人」であるべき。企業に使われないように、自分の目指すべきキャリアで伸ばしてもらいたいよね。
Aさん 大手
業務を極めてルーティンに落とし込む、研究者タイプ。マネジメントや経営に興味を持つ、薬局内にとどまらないタイプ。Bさんが言ってたように、経験を積んでくるとキャリアの方向性が決まりますね。薬剤師業界に新たなムーヴメントを起こすオトコ薬剤師が増えていくことを期待しています!

オトコ薬剤師ならではのスキルがわかりましたね。総合力か、職人の専門性か。僕たちも意識してレベルアップを心がけないと、中途半端な薬剤師はこの先、生き残れない!?

オレヤクからのメッセージ

客観的な視点から語られた、薬剤師採用責任者のホンネ。いかがでしたでしょうか?
スキルやコミュニケーション力、さらに医療人としての情熱や志も試される面接の場。
今の自分を改めて見つめ直すことで、 自らの“薬剤師としての価値”を知れるチャンスかもしれません。
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